"Une équipe intègre de nouveaux collaborateurs."
"Un nouveau manager vient d’être nommé à la tête d’une équipe."
"Deux équipes fusionnent et doivent apprendre à se connaître."
"Vous avez reçu une plainte pour harcèlement moral."
"Un manager n’arrive pas à créer la cohésion entre les membres de son équipe."
"Des conflits permanents entre deux départements freinent l’organisation."
"Un collaborateur se plaint de difficultés relationnelles au sein de son équipe."
"Une équipe dysfonctionne et ne livre plus les résultats attendus."
Rendre une équipe performante
Travailler en équipe
Stimuler la coopération
Gérer les conflits
Atteindre des objectifs ensemble
Team building
Accompagner une équipe, c’est lui offrir des moments de partage et de complicité propices à l’émergence d’une vision commune et de valeurs partagées. En faisant le choix d’outils comme Insights Discovery© ou des activités extérieures, Qualia propose des solutions sur mesure qui combinent accompagnement individuel et collectif tout en permettant à l’équipe de se révéler à elle-même.
02
Diagnostic & Coaching d’équipe
Intervenir sur une problématique au sein d’une équipe exige de poser des questions au niveau de l’individu et du groupe. Qualia s’appuie sur la Théorie des Organisations de Berne pour réaliser des diagnostics structurés et fiables en intégrant les dimensions stratégique, opérationnelle et relationnelle. Nous abordons les équipes par une approche simple et structurée pour permettre à chacun de trouver sa place et de contribuer de façon juste aux résultats communs.
ATELIERS D’INTELLIGENCE COLLECTIVE
Qualia anime des workshops et séances de travail avec des méthodes d’intelligence collective afin de soutenir les équipes dans la production de résultats tels que la définition d’une charte d’équipe, la revue des processus relationnels au sein de l’équipe,… Les ateliers sont interactifs, stimulent l’engagement de chacun et rendent l’équipe particulièrement autonome et performante.
04
ACCOMPAGNEMENT DU COMITE DE DIRECTION
Dans le cadre de processus de transformation, des équipes dirigeantes font appel à Qualia pour optimiser leurs processus relationnels, gagner en discernement et avoir plus d’impact. Chacune de ces interventions est élaborée, sur mesure, en tenant compte des objectifs exprimés et de la culture organisationnelle.
Vous voulez réfléchir avec nous autour d’une façon efficace de stimuler le travail d’équipe ?
Le changement émergent (c)
Cette méthodologie permet à tous les membres de l’organisation de s’ajuster autour du changement et d’être responsables de son aboutissement. La clef de voute est la clarification et la stimulation des zones de dialogue entre les différentes strates hiérarchiques.
L’approche systémique
Cette approche permet de saisir la complexité d’un individu ou d’un collectif, dans sa dynamique relationnelle. Elle prend en compte les différents niveaux de l’organisation et leurs enjeux, les échanges entre les parties et les facteurs d'équilibre et de déséquilibre.
La Théorie des Organisations de Berne
C’est un ensemble d’outils qui permet de comprendre et d’agir avec efficacité sur le pilotage d’un groupe ou d’une organisation.
Insigths Discovery
Insights Discovery® donne aux personnes et aux équipes des clefs de compréhension des comportements au travail. Un large panel d’outils permet de renforcer la coopération, le leadership et la culture d’entreprise.
L’intelligence Collective
L’intelligence collective offre une diversité de méthodes permettant aux membres d’un groupe de contribuer efficacement à un objectif commun. Cette approche permet au groupe de livrer un résultat supérieur à celui qui serait livré par la somme de quelques membres zélés.
Activités Outdoors
Qualia propose des activités inédites permettant de faire des observations de qualité autour des comportements de l’équipe. Grâce à un équilibre subtil entre séances de travail et activités outdoor, les participants renforcent la cohésion et la conscience des atouts de l’équipe.
Nos Outils
pour accompagner les équipes
Nos Outils
pour accompagner les équipes
Le changement émergent (c)
Cette méthodologie permet à tous les membres de l’organisation de s’ajuster autour du changement et d’être responsables de son aboutissement. La clef de voute est la clarification et la stimulation des zones de dialogue entre les différentes strates hiérarchiques.
L’approche systémique
Cette approche permet de saisir la complexité d’un individu ou d’un collectif, dans sa dynamique relationnelle. Elle prend en compte les différents niveaux de l’organisation et leurs enjeux, les échanges entre les parties et les facteurs d'équilibre et de déséquilibre.
La Théorie des Organisations de Berne
C’est un ensemble d’outils qui permet de comprendre et d’agir avec efficacité sur le pilotage d’un groupe ou d’une organisation.
Insigths Discovery
Insights Discovery® donne aux personnes et aux équipes des clefs de compréhension des comportements au travail. Un large panel d’outils permet de renforcer la coopération, le leadership et la culture d’entreprise.
L’intelligence Collective
L’intelligence collective offre une diversité de méthodes permettant aux membres d’un groupe de contribuer efficacement à un objectif commun. Cette approche permet au groupe de livrer un résultat supérieur à celui qui serait livré par la somme de quelques membres zélés.
Activités Outdoors
Qualia propose des activités inédites permettant de faire des observations de qualité autour des comportements de l’équipe. Grâce à un équilibre subtil entre séances de travail et activités outdoor, les participants renforcent la cohésion et la conscience des atouts de l’équipe.
